近年来，固原市积极探索，大胆创新，实行人才工作项目化、条块化、具体化，切实推动人才工作见实效，为全市经济社会发展提供人才支撑。

　　精准确定项目内容。根据《固原市2011—2020中长期人才发展规划》《关于进一步深化人才工作改革发展助推打好创新驱动攻坚战的实施意见》等政策文件，对照中央、自治区部署安排和产业发展实际需求，明确本地本年度人才工作重点任务，在此基础上，结合市委中心工作，对标机制建设、人才引进、人才培养、人才使用、人才激励等6类28项，将人才工作重点任务进一步分解细化，实行人才工作项目化运行，使人才培养与产业发展、项目支撑有机融合，为全市人才工作各项任务落实落细落地奠定基础。

　　科学建立审批程序。围绕项目设立关键环节，健全审批机制，严格立项程序。采取项目实施单位申报、归口管理单位初审、市人才工作领导小组办公室复审、人才工作领导小组会议研究逐层审核的方式进行，各部门（单位）按照项目申报要求，结合本地本单位人才发展计划进行项目申报，并组织对申报的人才项目进行初步审核，提出初审意见。市人才工作领导小组办公室根据行业主管部门评审推荐情况，对申报的人才项目进行复审，并提交人才工作领导小组会议研究审定立项。

　　联动管理落实责任。坚持问题导向和目标导向，强化过程管理，实施市人才办、归口管理单位、组织申报部门联合管理机制。市人才办组织相关专家以现场调研的方式每季度开展1次人才工作任务落实情况督导，每年开展一次项目绩效评估，对发现的问题及时通报，限期整改。归口管理单位负责对立项的人才项目进行全程监管和跟踪，实行定期调研、半年评估、年度验收，准确掌握项目运行情况。组织申报部门针对项目初期统筹阶段、项目中期强化阶段、项目末期总结阶段等关键时间节点开展指导督促，对遇到的困难问题现场协调解决，确保人才项目落实落地。

　　完善保障突出实效。落实党管人才工作责任，实行人才工作领导小组实体化运行机制。人才工作领导小组牵头抓总，各成员单位发挥主体责任，明确专人专责，配齐配强人才工作力量。加大财政资金支持力度，将人才发展规划所需配套资金纳入年度预算，以每年至少1500万资金作为人才工作专项资金支持项目发展，并制定《固原市人才专项资金管理办法》，加强和规范人才专项资金使用管理，提高资金使用效益。建立人才重点工程项目化管理机制等制度，清单化推进人才工作各项任务精准落实。加强政策引导和舆论宣传，及时总结推广项目发展的新思路、新举措、新经验，大力营造尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、支持创业的人才发展环境。

　　2016年以来，累计实施各类人才项目104个，争取投入区、市人才专项资金近亿元，建成六盘名家系列工作室100余个，柔性引进急需紧缺专家人才110余名，累计培养各类人才10万余人次，有效推动了项目、人才、产业的融合发展。