近年来，彭阳县紧紧围绕县域经济社会发展大局，立足编制管理、队伍建设实际，聚焦公务员录用关键环节，结合工作需要，着力打造高素质专业化基层公务员队伍，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。

　　精准谋划设岗，聚焦人才“需求关”。坚持需求导向，结合乡村振兴、基层治理、产业发展、民生服务等重点工作需要设置岗位专业限制，补齐一线急需紧缺人才。坚持编制导向，统筹盘活用好空编资源，在编制限额内应招尽招，最大限度充实基层力量。坚持结构导向，综合分析现有公务员队伍年龄、专业、能力结构短板，精准设置岗位资格条件，杜绝“因人设岗”“虚设岗位”。实现招录工作与发展需求相契合、与编制总量相匹配、与队伍建设相衔接，确保招录人才用得上、留得住、发展好。

　　从严审核规范，守好招录“资格关”。在资格初审阶段，安排专人对照岗位条件，对考生报考信息、年龄身份、学历学位、专业资质、基层工作经历等进行全覆盖核查，坚决把不符合条件人员挡在门外，报名期间做到提交当天完成审核。资格复审环节及时通知入围考生，告知复审程序和注意事项，仔细核对相关证件及佐证材料，逐条逐项精准审核，对材料缺失、信息不符、真伪存疑等问题材料进行分类，根据不同情况告知考生限期补正或报上级部门研判，坚决杜绝虚假信息、造假材料进入后续环节，确保考生信息合规可信、真实有效。

　　全面考察甄别，筑牢政治“素质关”。坚持把政治素质考核贯穿考察全过程，注重选派公道正派、经验丰富、熟悉干部工作的人员组成考察组，通过查阅档案、走访了解、本人面谈相结合的方式重点了解政治态度、思想倾向、群众口碑。针对不同岗位要求、不同身份人员量身定制谈话口径，精准识别政治素养，对应届毕业生侧重了解德智体发展情况和在校表现，对在职人员侧重了解工作实绩和能力素质，对待业人员侧重了解道德品行和社区评价，确保新录用公务员政治素质合格、工作作风过硬、为人廉洁自律。